La méthode

PAGORA : une architecture comportementale

Pas une case. Pas une étiquette. Une lecture dynamique de la manière dont une personne fonctionne réellement.

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Pourquoi PAGORA ?

La plupart des outils comportementaux réduisent la complexité humaine à un type fixe. PAGORA part d'un postulat différent : les comportements sont contextuels, évolutifs et multidimensionnels. La méthode ne cherche pas à étiqueter — elle cherche à comprendre.

Les 4 dynamiques fondamentales

Chaque personne exprime ces quatre dynamiques dans des proportions uniques.

D

Décision

Le Moteur

C'est le carburant qui fait avancer. Les profils D foncent, décident vite et aiment prendre les devants. Sous pression, ils s'allument plutôt que de se bloquer.

I

Interaction

Le Fédérateur

C'est le liant humain. Les profils I créent de la chaleur autour d'eux, inspirent sans forcer et font naturellement bouger les gens.

R

Régulation

L'Ancre

C'est la stabilité de l'équipe. Les profils R apaisent les tensions, protègent les liens et gardent tout le monde soudé — surtout quand ça chauffe.

S

Structuration

L'Architecte

C'est la colonne vertébrale. Les profils S structurent, vérifient et s'assurent que les choses sont faites correctement — jusqu'au moindre détail.

Les 5 modèles du système PAGORA

1

PAGORA Core Model™

Le modèle fondamental des 4 dynamiques comportementales et leur architecture interne.

2

Architecture Map™

La cartographie personnelle qui révèle la dynamique dominante, secondaire et de réserve.

3

Adaptation Model™

Comment chaque profil s'adapte, s'exprime différemment selon le contexte et les enjeux.

4

Stress Shift™

Ce qui se passe lorsqu'une personne sort de sa zone de confort — comportements sous pression.

5

Relationship Matrix™

La dynamique entre deux profils PAGORA — compatibilités, tensions naturelles et leviers.

Domaines d'application

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