Le recrutement évolue.
Les personnes aussi.
Pendant des décennies, le recrutement s'est principalement appuyé sur les diplômes, les expériences et les compétences.
Ces informations restent essentielles. Mais elles ne racontent pas toute l'histoire.
PAGORA ajoute une dimension complémentaire : la compréhension des comportements professionnels.
Ce qu'un recruteur voit aujourd'hui.
Aujourd'hui, un recruteur dispose généralement de quatre éléments précieux :
Ils répondent surtout à
« Qu'a fait cette personne ? »
Ils répondent moins à
- · Comment travaille-t-elle ?
- · Comment communique-t-elle ?
- · Dans quel environnement s'épanouit-elle ?
- · Comment réagit-elle sous pression ?
- · Quel style de management lui convient ?
- · Avec quels profils collaborera-t-elle naturellement ?
Une vision plus complète.
PAGORA ne cherche pas à remplacer les méthodes existantes. Il les complète. Le CV décrit le parcours ; le Passeport PAGORA apporte une lecture complémentaire du fonctionnement professionnel de la personne, issue de son évaluation comportementale et des informations qu'elle choisit de partager.
Le monde du travail a changé.
Le monde du travail évolue plus vite que jamais. Les métiers changent, les compétences se transforment, les équipes deviennent hybrides et les carrières sont moins linéaires.
Pourtant, la façon de présenter une personne a très peu évolué.
Aujourd'hui, un CV raconte principalement ce qu'une personne a fait. Il reste indispensable. Mais il ne permet pas toujours de comprendre comment cette personne travaille, apprend, communique ou s'épanouit dans une équipe.
Nous pensons qu'il est possible d'aller plus loin. Pas en remplaçant le CV — en lui apportant une nouvelle dimension.
Le Passeport PAGORA est né de cette idée : créer une identité professionnelle numérique, vivante et évolutive, que chacun contrôle tout au long de sa carrière.
Hier, on recrutait un parcours.
Aujourd'hui, on recrute une personne.
Demain, il faudra comprendre les deux.
Pourquoi PAGORA existe.
Nous pensons que chaque personne mérite d'être comprise.
Pas seulement évaluée.
Pas seulement comparée.
Pas seulement résumée sur une page.
Une personne est bien plus qu'une liste d'expériences.
Elle possède une manière de réfléchir, de communiquer, d'apprendre, de collaborer, d'évoluer.
Ces dimensions sont souvent invisibles.
Et pourtant, ce sont elles qui transforment une équipe.
Nous pensons qu'elles méritent d'être mieux comprises.
C'est cette conviction qui a donné naissance à PAGORA.
Le recrutement ne consiste pas seulement à comprendre un parcours. Il consiste aussi à comprendre une personne.
L'identité professionnelle numérique.
Un profil vivant, vérifiable et partageable — bien plus qu'une fiche. Le CV n'en est qu'un export, toujours à jour.
Le Passeport PAGORA n'est pas un nouveau CV. C'est une identité professionnelle numérique.
Il accompagne la personne tout au long de sa carrière et évolue avec elle : une expérience ajoutée, une compétence qui progresse, une certification obtenue — le Passeport évolue naturellement.
Le CV PDF est toujours généré automatiquement et le QR Code pointe toujours vers la version la plus récente. Ainsi, une candidature n'est plus figée dans le temps.
Pour les candidats
Avec PAGORA, vous pouvez :
- créer un Passeport professionnel moderne
- générer automatiquement votre CV
- partager votre profil grâce à un QR Code
- choisir si votre profil est visible
- garder le contrôle de vos données
- enrichir votre identité professionnelle au fil du temps
Pour les entreprises
Avec PAGORA Business :
- cartographier une équipe
- mieux comprendre les complémentarités
- comparer plusieurs candidats
- rechercher dans la Talent Pool
- créer un recrutement plus objectif
- accompagner les mobilités internes
- préparer les évolutions de carrière
Aujourd'hui, les entreprises recherchent bien plus qu'une liste de compétences. Elles cherchent à comprendre :
- les complémentarités
- les modes de communication
- les environnements de travail favorables
- les potentiels d'évolution
- les mobilités internes
- les équilibres d'équipe
PAGORA aide à apporter cette lecture complémentaire. Toujours avec prudence. Jamais à la place de la décision humaine.
Du profil au recrutement éclairé.
Le candidat crée son Passeport.
Une identité professionnelle moderne, en quelques minutes.
Il décide s'il souhaite être visible.
Consentement explicite, désactivé par défaut.
L'entreprise découvre son profil.
Une vision plus complète qu'un simple CV.
PAGORA aide à comprendre la compatibilité.
Une aide à la décision, jamais un verdict.
L'entreprise peut cartographier sa propre équipe.
Pour saisir les complémentarités réelles.
Le recrutement devient plus éclairé.
Plus objectif, toujours profondément humain.
L'humain d'abord. Toujours.
Les analyses PAGORA sont des aides à la décision. Le recrutement reste humain.
Respect de la vie privée
Vos données servent votre identité, rien d'autre.
Consentement
Rien n'est visible sans votre accord explicite.
RGPD
Minimisation, accès et suppression garantis.
Contrôle utilisateur
Vous décidez de ce que vous montrez, quand.
Jamais de décision automatique
Les analyses sont des aides à la décision.
La technologie accompagne
Elle ne remplace jamais la décision. Aucun recrutement ne devrait être automatique : PAGORA fournit un contexte, les personnes décident.
Le recrutement reste humain
PAGORA éclaire ; ce sont les gens qui décident.
Nos engagements.
Une technologie n'est digne de confiance que si elle s'engage. Voici les nôtres.
Ne jamais laisser une intelligence artificielle décider à la place d'un être humain.
Expliquer nos analyses avec transparence.
Protéger les données personnelles de chaque utilisateur.
Respecter le RGPD et le consentement.
Laisser chaque utilisateur propriétaire de son identité professionnelle.
Permettre à chacun de masquer ou supprimer ses informations à tout moment.
Améliorer continuellement notre méthode grâce à la recherche et aux retours utilisateurs.
Construire une technologie qui accompagne les décisions humaines, sans jamais les remplacer.
Ce ne sont pas des options. C'est notre manière de construire.
Tout ce que vous vous demandez.
Non. Il le complète. Votre CV reste indispensable : il décrit votre parcours, vos diplômes et vos expériences. Le Passeport ajoute une lecture complémentaire de votre fonctionnement professionnel. Un CV à jour est d'ailleurs généré automatiquement depuis votre Passeport.
Pour disposer d'une identité professionnelle moderne, vivante et vérifiable, qui va au-delà de la liste des expériences. Vous partagez en un lien (ou un QR Code) une vision plus complète de qui vous êtes au travail — tout en gardant le contrôle total de ce que vous montrez.
Chaque Passeport dispose d'un QR Code sécurisé qui pointe vers votre page publique en ligne — jamais vers un fichier figé. Vous pouvez l'activer ou le désactiver à tout moment. Il affiche uniquement les informations que vous avez choisi de rendre publiques.
Vous décidez. Par défaut, votre Passeport n'est pas public et votre présence dans la Talent Pool est désactivée. Vous choisissez explicitement de rendre votre profil visible, et vous pouvez revenir en arrière quand vous le souhaitez.
Oui, à tout moment et en un clic. La visibilité dans la Talent Pool repose sur un consentement explicite, désactivé par défaut. La retirer n'affecte pas le reste de votre Passeport.
Uniquement pour construire et afficher votre identité professionnelle, selon vos réglages. Nous respectons le RGPD : consentement, minimisation, droit d'accès et de suppression. Aucune donnée sensible n'est exposée sans votre accord.
Elles voient une lecture synthétique et prudente, présentée comme une aide à la décision — jamais un verdict. Le détail complet de votre analyse reste derrière votre Passeport, sous votre contrôle. Les analyses PAGORA n'automatisent aucune décision de recrutement.
Oui. Vous pouvez le rendre privé, désactiver son QR Code ou le supprimer entièrement à tout moment. Vous restez propriétaire de vos données et de leur visibilité.
Une nouvelle génération d'identité professionnelle.
Nous ne cherchons pas à remplacer les outils existants — nous voulons leur apporter une dimension supplémentaire. Nous croyons qu'une identité professionnelle peut être plus vivante, plus durable et plus représentative de chaque personne.
Le CV continuera d'exister. Le Passeport PAGORA lui apportera simplement le contexte qui lui manque.
Les analyses PAGORA sont des aides à la décision — jamais un recrutement automatique.
Parce qu'une personne mérite plus qu'un CV.
Comprendre les personnes.
Éclairer les décisions.
PAGORA